Resumen artículo
Desde un análisis de la realidad de la empresa, se afrontó la difícil tarea de estudiar la cultura de la Organización. Partiendo de un concepto de cultura como conjunto de ideas, creencias, sistemas y modos de comportamiento que configuran al hombre como miembro de un grupo o una sociedad, se elaboró un esquema de trabajo que se adjunta: Esta forma de análisis de cultura es común en el ámbito de las ciencias sociales. Para hacer el esquema señalado, se partió de un método dialéctico y se consideró que la empresa está sometida a un proceso de cambio tecnológico por lo que se operan fases de cultura fuerte, integración, comunicación, flexibilidad o cultura debil, cuyas características son: escasa flexibilidad, inmovilidad, desintegración, insatisfacción y falta de estrategia
Palabras Clave
empresa; cultura de la organización; perspectiva dinámica
Referencia normalizada (para citas)
Barranco González, M. A. (1990). Consideraciones en torno al estudio de la cultura de empresa. Servicios Sociales y Política Social, 17, 38-45
